同是四川省，乐山市马边彝族自治县的干部公示名单中，一名金姓干部，却因为“学历太低”备受嘲讽，体制大门前的“隐形的门槛”，牵绊住了许多毕业生的脚步。

　　在自治县的干部公示信息中，有一位姓金的90后公务员，吸引了不少考生的注意——现任荣丁镇副镇长，拟进一步使用。

　　“拟进一步使用”，在体制内来说，算不上提拔，这名公务员的级别仍是副科级，但岗位会有些变动，譬如副局长或者乡镇副书记一类。

　　虽然是90后干部，但因为是91年生人，今年也要有32周岁了，这在副科级干部中，也不算年轻，但却仍备受质疑。

　　原因在于，这位即将履新的公务员，学历实在太低了，“在职大专”的学历过于刺眼，让许多本科大学毕业，考公失败过的学生倍感不公。

　　但无论是高中学历还是中专学历，放在当下都是教育的边缘化。他的学历，连参加公务员考试的机会都没有。

　　公务员考试对考生的学历要求，最低也是大专，本科学历不再是香饽饽，硕士学历考公竞争同样激烈的当下，在职大专学历的公务员，却在体制内混得风生水起，晋升有望。

　　同样是体制内，学历太高要被质疑——浪费学历，搞科研多好；学历太低要被嘲笑——在职大专也能当干部？能力遭受质疑。

　　体制内似乎有一道“隐形的门槛”，让很多学生踌躇不前，到底什么样的学历，才能名正言顺地承担公务员的岗位职责，既不会被质疑浪费学历，又不至于被嘲笑呢？

　　所谓体制内的隐形门槛，不过是外界的评价，实际上，学历从来就没有浪费一说。无论是清华博士，还是在职大专，都有资格也有能力，成为体制内的优秀干部。

　　这是根据实际情况决定的。清华大学的博士生李佳林，高学历的背后自有其他人羡慕不来的高起点，李佳林在公务员道路上的第一站，是经济区综合局的副局长。

　　10年间轮岗多次，才有了35岁就做到厅级干部的李佳林，高学历是体制内的助跳板，起点更高，自然不会被白白地埋没。

　　高起点不意味着缺乏历练，在作为领导干部的道路上，李佳林一路的成长和收获，帮助他成为体制内所需要的高学历人才，他也尽其所能地发挥所学，为推动社会建设做出力所能及的贡献。

　　但那位90后金副县长不同，笔者查阅了解到，荣丁镇是只有7个小村庄和1个社区的小乡镇，人口不多，教育水平较低。

　　对于这种情况的县、乡地区，不能把发展全部依托于外来的高学历人才，体制内的基层工作，比起高学历，干部的执行力和实际操作能力更加实用。

　　外来毕业生的高学历，反而不利于其融入基层，甚至会“水土不服”。相比之下，当下的乡镇干部，多数是本县人或者是本市人，能愿意留在条件和环境都更艰苦的乡镇，做基层工作，已经是值得肯定的选择了。

　　在这种偏远乡镇，就算难得培养出一两个高学历人才，多半也是好不容易走出去，毕业之后更不愿意再回来了。

　　这位金副县长，虽然第一学历不高，但能在做好本职工作的前提下，兼顾提升学历，也是值得赞扬和肯定的。

　　无论是乡镇的低学历干部，还是晋升一路绿灯的清华博士，能在体制内稳定发展，并且实现晋升的，都是对体制内的建设有所助益的人才。

　　人才无论高低贵贱，体制内需要各色各样的人才投入，因地制宜，因时制宜，才能权衡利弊，协同发展。#考公#