据李女士讲述，在就职某公司期间，公司实际控制人张某以“关系好”为由，要求她担任公司法定代表人及唯一股东，并表示“不答应就不能继续缴纳社保”，法律意识薄弱的李女士同意了。

　　然而，张某利用公司大肆举债，导致公司背负巨额债务。2024年，一位债权人将李女士、公司及张某一并起诉，索要200多万元欠款并申请了财产保全。

　　从天而降的债务和冻结令，让李女士的生活陷入困境。好在法官的帮助下，李女士卸下了这口从天而降的“黑锅”。目前，李女士已卸任前公司法定代表人，恢复了正常生活。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。部分企业为了节省成本，不给职工交社保，这属于违法行为。

　　只要用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者均应向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。

　　如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴，劳动者自行补缴的部分，可以通过劳动仲裁或向人民法院起诉的方式请求单位承担责任；

　　如用人单位未缴纳部分险种，导致不能享受社保待遇的，可提起劳动仲裁，主张未能享受社保待遇的实际损失。例如未缴纳医疗保险，就医后不能报销部分可作为损失主张赔偿；

　　如用人单位未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，可提起劳动仲裁主张权利。

　　企业职工社保包含五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），劳动关系一旦建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保。

　　那么，按“最低线”来缴社保可以吗？不行！《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。

　　不在企业工作的灵活就业人员（包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员），一般只交养老保险和医疗保险。

　　可以在参保地所在省份全口径城镇单位就业人员平均工资的60%～300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%，可选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳。

　　可根据个人情况灵活选择中断或恢复缴费，前后缴费年限合并计算，不会因中断而减损权益。以灵活就业人员身份参保，达到法定退休年龄，且满足最低缴费年限条件的，可按月领取基本养老金，享受的待遇与企业职工一样。

　　目前，全国绝大部分城市已放开灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的户籍限制，灵活就业人员可选择在户籍地或就业地参保。

　　另外，灵活就业人员还可以在参加基本养老保险的基础上，参加个人养老金制度，增加补充养老渠道，进一步提高退休后的养老保障水平。

　　除了基本养老保险，灵活就业人员也可以交医疗保险，并享受相应的福利待遇。具体来说，灵活就业人员需要自行到户籍地或居住证所在地的医保经办机构（或税务部门）办理↓